Цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом - це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.
У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру.
Дотримання балансу між роботою та сім'єю - це найбільш приваблива перевага з усіх можливих, згідно з думкою 81% учасників опитування. Таким чином, гнучкі робочі простору як коворкінг або мобільні офіси, які дозволяють співробітникам працювати віддалено, можуть стати ідеальним рішенням - «золотою серединою» між професійним і особистим життям.
Простори такого типу відмінно підходять для працюючих батьків. Їм не доводиться їздити в головний офіс або працювати вдома. Вони можуть безпосередньо виконувати завдання в просторі поруч з дитячим садком або школою дитини. Так батьки не вибирають між роботою і дітьми, а, навпаки, офісні рішення допомагають співробітникові зберігати рівновагу.
Як же наблизитись до переходу на гнучкі умови праці? З чого варто почати?
Поговоріть з керівником. Не бійтеся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень для вас. Адже мова йде про комфорт і атмосферу, які впливають на ваш настрій і продуктивність.
Ви можете аргументувати своє бажання тим, що продуктивність вашої роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден з думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними.
Ви також можете уточнити, чи є опція обміняти один з корпоративних бонусів на умови гнучкого графіка або розробити для себе новий робочий розклад.
Поза офісом, але і не вдома. Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг. Завдяки численним просторам такого формату з гнучкими умовами оренди, ви можете економити кілька годин в день, які витрачаєте на дорогу і працювати поруч з будинком, школою дитини або офісом клієнта.
Крім того, кожен четвертий українець (80%) упевнений, що віддалені робочі місця допомагають скоротити час на дорогу в офіс.
Гнучкість за запитом. Навіть якщо вам не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуйте домовитися про перехід на нестандартний графік в екстрених випадках: відвідування ранків, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли вам це дійсно потрібно.
Експериментуйте з графіком. Не у всіх батьків час роботи збігається з графіком їх дітей, але пробувати варто. Почніть день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язується до часу. Опісля, оцінить результати: чи підвищилися ефективність і продуктивність вашої праці? Можливо, гнучкі умови - це саме те, чого ви потребували весь цей час.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Теги: сімейні цінності, діти і батьки, правила працюючої мами, віддалена робота, гнучкий графік, гнучкі умови, збори, простір роботи, час, керівник, поговоріть, поради, обговоріть з роботодавцем, свій графік
Цікаво також:
Новини по темі
6 причин, чому для дітей дуже важливі батьківські обійми і поцілунки?
Сімейні справи | 12:10, 11.09.2024
Як батькам висловити любов до дитини?
Сімейні справи | 11:20, 11.09.2024
Як стримати свої негативні емоції і не кричати на дитину?
Сімейні справи | 12:10, 10.09.2024
Як говорити, щоб дитина вас почула?
Сімейні справи | 11:20, 10.09.2024
10 рішень, що зберігають час і нерви батьків
Сімейні справи | 10:30, 10.09.2024
Як любов до себе впливає на любов до дитини?
Сімейні справи | 11:20, 08.09.2024
PAFI Kabupaten Pesisir Barat Lampung: Peran Vital dalam Meningkatkan Kesehatan Masyarakat
Сімейні справи | 13:54, 07.09.2024