4 поради працюючим батькам: як приділяти більше часу своїй родині

Adoption

Date: 08:30, 28.08.2021 | Категорія: Сімейні справи [comheader]| Коментарів: 0[/comheader]

817 Переглядів

За даними дослідження, 85% співробітників з дітьми віддадуть перевагу відмовитися від будь-яких бонусів роботодавця, щоб їх робочий день став більш гнучким. Таким чином, працюючі батьки зможуть особисто контролювати завантаження, звільняючи час для дітей і близьких.

Цей формат не є повним звільненням від обов'язків, частковою зайнятістю або фрілансом - це можливість ефективно розставляти пріоритети і організовувати день під себе. Саме тому майже кожен (85%) респондент готовий обійтися без перерви на обід і відмовитися від корпоративного абонемента у фітнес-центр.

8312_image_3.jpg (39.69 Kb)

У сучасному ритмі життя підтримувати баланс роботи та особистого життя особливо важко батькам, які хочуть і приділити час родині, і побудувати успішну кар'єру.

Дотримання балансу між роботою та сім'єю - це найбільш приваблива перевага з усіх можливих, згідно з думкою 81% учасників опитування. Таким чином, гнучкі робочі простору як коворкінг або мобільні офіси, які дозволяють співробітникам працювати віддалено, можуть стати ідеальним рішенням - «золотою серединою» між професійним і особистим життям.

Простори такого типу відмінно підходять для працюючих батьків. Їм не доводиться їздити в головний офіс або працювати вдома. Вони можуть безпосередньо виконувати завдання в просторі поруч з дитячим садком або школою дитини. Так батьки не вибирають між роботою і дітьми, а, навпаки, офісні рішення допомагають співробітникові зберігати рівновагу.

Як же наблизитись до переходу на гнучкі умови праці? З чого варто почати?

Поговоріть з керівником. Не бійтеся обговорити з роботодавцем тему гнучких рішень для вас. Адже мова йде про комфорт і атмосферу, які впливають на ваш настрій і продуктивність.

Ви можете аргументувати своє бажання тим, що продуктивність вашої роботи навпаки, підвищиться. Майже кожен українець (82%) згоден з думкою, що доступ до мережі робочих просторів дозволяє співробітникам бути більш продуктивними.

Ви також можете уточнити, чи є опція обміняти один з корпоративних бонусів на умови гнучкого графіка або розробити для себе новий робочий розклад.

Поза офісом, але і не вдома. Відмінною альтернативою дому або офісу може стати коворкінг. Завдяки численним просторам такого формату з гнучкими умовами оренди, ви можете економити кілька годин в день, які витрачаєте на дорогу і працювати поруч з будинком, школою дитини або офісом клієнта.

Крім того, кожен четвертий українець (80%) упевнений, що віддалені робочі місця допомагають скоротити час на дорогу в офіс.

Гнучкість за запитом. Навіть якщо вам не вдалося перейти на повноцінні гнучкі умови, є відмінне компромісне рішення. Спробуйте домовитися про перехід на нестандартний графік в екстрених випадках: відвідування ранків, хвороби дітей, батьківські збори. Важливо знати, що така можливість є і її можна використовувати, коли вам це дійсно потрібно.

Експериментуйте з графіком. Не у всіх батьків час роботи збігається з графіком їх дітей, але пробувати варто. Почніть день пізніше, наприклад, з обіду, або зовсім не прив'язується до часу. Опісля, оцінить результати: чи підвищилися ефективність і продуктивність вашої праці? Можливо, гнучкі умови - це саме те, чого ви потребували весь цей час.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: