Як правильно оформити декретну відпустку на роботі

Adoption

Date: 08:00, 28.10.2016 | Категорія: Пологи [comheader]| Коментарів: 0[/comheader]

3457 Переглядів

Які документи потрібні для оформлення декрету, хто їх надає?
2432_kak-pravilno-oformit-dekret-na-rabote-1036-58739.jpg (67.04 Kb)

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України та ст. 17, 20 закону України «Про відпустки» №504 / 96-ВР від 15 листопада 1996 року оплачувану відпустку покладається жінкам на підставі листа непрацездатності тривалістю:
до пологів - 70 календарних днів;

після пологів - 56 календарних днів (70 - в разі складних пологів, ускладнень з дитиною після пологів або народження двох і більше малюків відразу).

Лист видається організацією, яка спостерігала за перебігом вагітності жінки (поліклініка) з 30-го тижня вагітності на 126 календарних днів.

На підставі заяви вагітної і листа про непрацездатності роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки.

Якщо жінка не стояла на обліку під час вагітності, то документ про непрацездатність видає пологовий будинок, в якому відбулися пологи. Але в такому випадку, документ виписується тільки на післяпологовий період.

За бажанням жінка може приєднати до декретної щорічну відпустку. Роботодавець зобов'язаний надати її в повному обсязі, незалежно від тривалості роботи в поточному році. Про це йдеться в пунктах 1, частина 7, ст. 10 і п.3 ч 13 ст. 10 Закону «Про відпустки».

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: