Як адаптуватися на новій роботі після декрету

Рано чи пізно все одно доведеться працювати.

Початок нової роботи – це нерідко нервовий процес, оскільки потрібно подолати багато викликів: проявити себе, акліматизуватися в новій атмосфері та справити гарне враження на колег.

Розкриваємо деякі секрети, як це зробити.

1. Робіть акцент на тому, щоб представити себе.

Беріть на себе ініціативу, знайомлячись з новими людьми. Вітайтеся з оточуючими в ліфті, на кухні. Ближче починайте знайомитись з тими колегами, я з якими Ви будете працювати в одному кабінеті і поступово залучайте до кола своїх знайомих представників інших відділів.

2. Потоваришуйте з досвідченим працівником, який зможе допомогти Вам зорієнтуватися у корпоративній політиці.

Дізнайтеся, хто у Вашій компанії працює більше і краще за інших. Знайдіть досвідченого працівника, який добре розбирається в тонкощах та механізмі роботи кампанії, та попросіть, аби він допоміг і Вам увійти у курс справ. У кожної компанії є свій діалект та свої жарти. Знайдіть хоча б одну людину, яка допоможе Вам розшифрувати абревіатури і офісну політику.

3. Обговоріть загальні очікування з Вашим керівником і Вашими колегами!

Запишіться на зустріч зі своїм керівником. Використовуйте цю першу зустріч, аби встановити, як, на їхню думку, буде виглядати успіх в перший тиждень, місяць і три місяці.

У той же час, якщо Ви обіймаєте керівну посаду, важливо почати встановлювати очікування для Ваших прямих підлеглих. Від стилю спілкування до робочих годин, цей перший тиждень завдасть тон на наступний період.

4. Проясніть ситуацію з кавою.

Вивчення того, де знаходиться кава, завжди буде хорошою стратегією для успіху. Також важливо з’ясувати неписані правила офісу, які, якщо вони порушуються, змушують людей божеволіти. Хто миє посуд? Які полиці є загальними? Будьте, як губка, і спостерігайте за тим, що роблять інші. Немає нічого поганого в тому, щоб запитати, як використовувати кавоварку.

5. Почніть демонструвати і документувати ту професійну компетенцію, яку Ви продали компанії

Що б ви не продали компанії в ході співбесіди, зробіть своєю місією на меті продемонструвати, що Ви, дійсно, збираєтеся це зробити. Якщо ви сказали, що є генієм соціальних мереж або добре справляєтеся з цифрами, негайно розпочніть перебудовувати соціальні акаунти або надавати сенс аналітиці компанії.

Заведіть список для хвастощів. Слідкуйте за всіма своїми досягненнями, основними вкладами, а також за всіма випадками, коли Ви отримуєте позитивні відгуки. У Ваших же інтересах якомога раніше зробити з цього звичку і готувати потрібну інформацію для майбутньої оцінки вашої продуктивності і зарплатних переговорів.

6. Організуйте себе так, щоб почати заводити корисні звички.

З урахуванням того, як багато нової інформації Ви отримуєте, організація Вашої роботи з самого початку зробить ваше життя простішим в майбутньому. Наприклад, якщо у вас були проблеми з тайм менеджментом, використовуйте цей перший тиждень, щоб намітити, як ви будете проводити кожен день, і почніть застосовувати цей план на практиці.

7. Закріплюйте нові контакти в соціальних мережах.

Після того, як ви офіційно отримали нову роботу важливо оновити свої статуси в соціальних мережах, а також підписатися на профілі вашої нової компанії і нових колег.

У міру знайомства з новими людьми зміцнюйте стосунки, знаходячи їх у Twitter або LinkedIn чи Facebook. Якщо Ви хочете налаштуватися на успіх на новій роботі, переконайтеся в тому, що Ви дієте «на максимум» з першого дня! Про це пише Одеський обласний центр громадського здоров'я.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:

• Про що переживають батьки майбутніх першокласників?
  
• Як можна відволікти дітей від гаджетів?
  
• Літо 2024 року буде таким же спекотним, як і попереднє, а потім буде "переворот", – кліматологи
  
• В Індонезії блискавка вбила футболіста під час матчу (відео)
  

Цікаво також:

Новини по темі

Як знайти внутрішню опору після розлучення?

Сімейні справи | 00:30, 09.05.2025

Різка зміна життєвих обставин – велике випробування. Це потрясіння зачіпає як практичний бік життя, самовідчуття, так і почуття власної гідності та впевненості в майбутньому.

Шкільні хулігани у дорослому віці мають більше дітей - дослідження

Дитина | 10:30, 08.05.2025

Вчені з Університету Брокка встановили, що у підлітків, які схильні до агресивної поведінки та цькування у шкільні роки, у майбутньому народжується більше дітей у порівнянні з їхніми тихими однолітками.

Однодітні батьки і матері менш схильні до депресії в старості

Здоров'я | 08:30, 08.05.2025

Група вчених виявила, що люди похилого віку, які народили і виховали одну дитину, мають більш високий рівень психологічного благополуччя в порівнянні з тими, у кого було кілька дітей.

У лагідних і дбайливих мам діти виростають доброзичливими і успішними - дослідження

Мама | 07:40, 08.05.2025

Американські психологи з'ясували, як батьківська любов впливає на майбутнє дітей. Виявилося, що турбота і ласка сприяють формуванню у дитини важливих якостей характеру, що допомагають у майбутньому досягти успіху та стати щасливим.

Як дитячі травми впливають на вибір партнера у дорослому житті?

Сімейні справи | 06:20, 08.05.2025

Травми дитинства часто формують певні моделі поведінки, які людина несвідомо відтворює у дорослому житті. Коли психіка звикає до певного стресового стану у дитинстві, вона починає вважати його нормою і прагне відтворити подібні ситуації у майбутньому

Часте використання емодзі може бути ознакою нарцисизму

Психологія | 01:30, 08.05.2025

Дослідники з Університету Оклахоми дійшли несподіваного висновку: звичні всім емодзі можуть бути індикатором прихованих рис характеру людини. У ході наукового дослідження було виявлено прямий зв'язок між частотою використання смайликів та наявністю т

Дослідження показало, що чоловіки закохуються частіше і швидше за жінок

Психологія | 00:50, 08.05.2025

Команда вчених з Австралії та Нової Зеландії з'ясувала, що чоловіки закохуються частіше та швидше, порівняно з жінками. Такого висновку вони дійшли після проведення опитування за участю понад 800 добровольців.

Коментарі до новини

Додати коментар до публікації

Ваше Ім'я:    Ваш E-Mail:  

Код:


Введіть код: