Уважай своих работников - и они будут уважать тебя
Ты, как руководитель, не обязан подходить к каждому своему работнику и спрашивать, как он себя чувствует, какое у него настроение и как прошли его выходные. Но уважать каждого из них - твой святой долг! А если ты построишь отношения «рабовладелец и рабы» - будь готов к тому, что рано или поздно они тебя возненавидят и бросят. А разгребать кучу проблем будешь именно ты.
Дай им возможность развиваться
Посмотри на работников Google - они приходят на работу и уходят из нее тогда, когда хотят. У них есть конкретная задача и выделенное на него время, когда они это сделают - не проблема начальства, и руководство также не интересуется, что делает их работник в это время, директора интересует только результат.
Те же работники имеют комфортные условия для своїй работы (никто не говорит обустраивать офис сверхновыми гаджетами, но элементарные мягкие кресла, диваны, яркий дизайн офиса, вкусная кухня, общедоступные сладости, музыка, доска для маркера в Киеве, на которой каждый работник сможет записывать свои планы, - все это ты, как работодатель, должен обеспечить).
Уважай мнение работников
Не всегда твоя точка зрения - бесспорна. Возможно, у нового работника - новое понимание решения проблемы или поставленной задачи, которое повернет вас в новое русло, и, впоследствии, принесет больше прибыли, чем ты рассчитывал раньше. Учитывай пожелания своїх работников и честно вознаграждай их за старания и сверхурочную работу. Ведь рано или поздно всем надоест работать на шефа, который только и то и делает, что наживается на своих работниках.
Будь или добрым, или злым
Часто руководители ведут себя на работе так, как будто они у себя дома: проснулся с хорошим настроением, значит буду сегодня добрым, проснулся без настроения - разнесу всех в пух и прах. Это можешь делать дома, если к этому нормально относится твоя вторая половинка. На работе же твои работники должны знать, кто их начальник: честный и добрый человек или монстр, которому лучше не попадать на глаза.
Подводя итоги выше написанного, хочется сказать, что какого рода занятием не занимались бы твои работники, помни, что они - такие же люди, как и ты: у них тоже бывают перепады настроения, плохое самочувствие и проблемы дома. И если ты можешь позволить себе хамить им - не удивляйся, что однажды кто-то из них нахамит тебе.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Теги: доска для маркера в Киеве
Цікаво також:
Новини по темі
4 важливі теми, які батькам потрібно обговорювати з дитиною щодня
Сімейні справи | 08:30, 25.03.2026
Лайфхаки, щоб покращити сон батькам та дітям
Сімейні справи | 19:30, 24.03.2026
Спати окремо корисно для здоров'я
Здоров'я | 00:30, 24.03.2026
Чи може вагітна стати хрещеною мамою?
Мама | 19:30, 23.03.2026
Емоційне вигорання у батьків
Сімейні справи | 00:30, 17.03.2026
Хапати партнера за сідниці корисно для здоров'я — дослідження
Сімейні справи | 15:48, 15.03.2026
Помилки батьків, через які дитина сидить у них на шиї все доросле життя
Сімейні справи | 08:30, 15.03.2026