Навіть при оформленні всіх необхідних паперів, деякі роботодавці платять працівникам "на аутсорс" менше, адже немає впевненості, що вони працюють тільки на одного роботодавця, що безумовно, зменшує фактор контролю. Також розширення географії працевлаштування може сприяти зниженню витрат.
Крім економії на операційних витратах, віддалена робота також дозволяє наймати людей з інших регіонів, які погоджуються на запропоновану зарплату, яка є нижчою, ніж офісна.
Фрілансери допомагають позбутися від більш ніж половини витрат, пов'язаних з обладнанням робочих місць, орендою додаткових площ та іншого.
Тому не дивно, що зараз близько третини українських компаній пропонують своїм працівникам віддалену роботу. Причому це зазвичай невеликі фірми - до 20 осіб. При цьому, і роботодавці, і шукачі роботи досить тверезо оцінюють плюси та мінуси роботи в віддаленому форматі.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Теги: робота, офіс, фріланс, фрілансер, життя
Цікаво також:
Новини по темі
Батьківське вигорання: чому це офіційний психологічний діагноз, а не просто «втома»?
Сімейні справи | 06:30, 22.06.2026
Як перестати картати себе за те, що твоя дитина-підліток тебе дратує?
Сімейні справи | 01:20, 22.06.2026
Підлітки під тиском хронічного стресу: як вчасно помітити приховану депресію?
Дитина | 08:30, 21.06.2026
Чому короткочасна розлука може врятувати пару від розлучення?
Сімейні справи | 07:30, 21.06.2026
Як реанімувати стосунки?
Сімейні справи | 06:00, 21.06.2026
Як рутина першого року спільного життя або декрету вбиває романтику і що з цим робити?
Сімейні справи | 01:20, 21.06.2026
Пастка «емоційного донорства»: чому один з партнерів вигорає швидше?
Сімейні справи | 00:30, 21.06.2026